Наставничество в БКДЦ: школа профессионального роста

Развитие через преемственность поколений

Медицинская профессия постигается через передачу опыта. В ГАУЗ «Брянский клинико-диагностический центр» создана полноценная система наставничества, позволяющая начинающим сотрудникам быстро адаптироваться и расти профессионально под руководством опытных коллег.

Какие преимущества дает эта система?

Для молодых врачей и среднего медперсонала: обретение профессиональной уверенности, совершенствование практических манипуляций, помощь в грамотном ведении отчетной документации и моральная опора в первые месяцы работы.

Для наставников: прокачка управленческих компетенций, доступ к свежим идеям подопечных и уникальная возможность сохранить и передать накопленный опыт.

Для пациентов: спокойствие за свое здоровье, ведь им занимаются квалифицированные, психологически устойчивые специалисты, которые постоянно повышают свой уровень. В Брянском клинико-диагностическом центре каждый новичок получает поддержку с первого дня. Мы работаем сообща, чтобы спасать и сохранять жизни.

Нормативная база федерального уровня: регламенты Минздрава

Коллеги, обращаем ваше внимание!
В соответствии с обновленными требованиями, стажировка под руководством наставника становится обязательным условием профессионального становления для тех, кто впервые прошел первичную или первичную специализированную аккредитацию. В разделе представлены:

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 05.03.2026 № 166н - определяет список медицинских специальностей и детальные сроки наставничества (от 1 года до 3 лет, с учетом профиля и условий труда).

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 05.03.2026 № 167н - вводит в действие Положение о наставничестве. Здесь прописаны критерии отбора наставников (минимум 5 лет стажа), порядок взаимодействия, возможность применения дистанционных форматов, а также форма итоговой отчетности.

Внутренние стандарты центра: локальные акты БКДЦ
Уважаемые сотрудники!
На основе федеральных норм в нашем центре разработана собственная документальная база.
Приказом № 426/5 от 07 мая 2026 года утвержден полный пакет локальных регламентов, учитывающих специфику именно нашего учреждения.

Мы выносим эти документы в открытый доступ, чтобы каждый врач, медсестра и заведующий отделением четко представляли алгоритм действий.

Ключевые положения нашего Положения о наставничестве:

Требования к наставнику:
Право передавать знания имеют сотрудники с опытом работы по специальности от 5 лет, пользующиеся авторитетом и не имеющие взысканий. Для сохранения качества обучения к одному наставнику прикрепляется максимум два молодых специалиста.

Этапы работы:
После трудоустройства новичка приказ о закреплении куратора издается в двухнедельный срок. Далее наставник разрабатывает персональный план, который включает не только лечебные аспекты, но и вопросы врачебной этики, документооборота и вливания в коллектив. По окончании периода (в 10-дневный срок) готовится заключительный отчет с оценкой прогресса и рекомендациями.

Приказ № 426/5 от 07.05.2026 «О внедрении системы наставничества в ГАУЗ «БКДЦ».
Положение о наставничестве в ГАУЗ «БКДЦ».

Курирует программу заместитель главного врача по ОМР Володин В.В. За разъяснениями можно обращаться непосредственно к нему или в отдел кадров.

Володин В.В. тел. 71-51-63
Отдел кадров тел 71-51-26

Развитая система наставничества - это вклад в завтрашний день нашего центра и надежная страховка для каждого пациента. Спасибо нашим умудренным опытом коллегам, которые щедро делятся знаниями с молодыми коллегами!